新卒・中途採用シゴト - みらいのしごと。

新卒・中途採用 (-204)
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シゴト

仕事内容

新卒中途採用は、企業を支える「人」の採用を行う仕事です。採用は大きく「新卒採用」と「中途採用」に分かれます。新卒採用では、「価値観」や「潜在能力」を基準に自社に適した人を採用します。中途採用では、主に「スキル・能力」を基準に即戦力となる人材を採用することが特徴です。採用担当者は採用計画に沿って募集方法、選考方法、入社前後のフォローなどを綿密に計画・実施し、自社の将来を担う人材を採用することが期待されます。他にも、アルバイト採用や契約・派遣社員の採用など、自社の採用全般に責任を持ちます。

女性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事内容人を採用する仕事です。

女性 20代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容中途採用や研修などを行っています。

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容プランナーの全国採用

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容自社で活躍する優秀な人材の採用をしています。

女性 20代新潟県新卒・中途採用

仕事内容採用担当です。

男性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事内容従業員のために働きやすい会社作りをする

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容将来会社で活躍していただける方に入社していただくために、企業の魅力ややりがいをわかりやすく学生さんに伝え、最適な人材を採用する仕事。

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容事務系総合職。不動産管理会社のため、プロパティマネジメント業務を中心に業務を遂行する。 10年で3部署経験する。

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容新卒を採用する

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事内容採用・教育担当大卒新卒採用に向けて、説明会、面接を行う。社内教育、研修。

女性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事内容従業員の補填

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容新卒と中途社員の採用をしています。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容採用業務が仕事です。

女性 30代大阪府新卒・中途採用

仕事内容採用担当。新卒・中途採用を計画立案から、母集団形成、採用実務、内定者フォローなど採用に関わる全てを行う仕事

男性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容採用担当です。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容人事担当として、採用・教育・福利厚生・労務対応に携わっています。働く皆様のエンゲージメントを高める為の、システム構築や課題解決の最前線で仕事をしています。

男性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容リクルーティングディレクター職。

女性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事内容自社の採用に関して、採用計画や採用媒体の検討、採用ステップの実施

女性 30代滋賀県新卒・中途採用

仕事内容社内の事務業務全般。総務、人事、経理、電話・来客対応など。部署間・お客様との間を適切に取り次ぎ、業務が円滑に行われるようにする仕事。

女性 30代北海道新卒・中途採用

仕事内容新卒採用学生へのイベント対応・採用選考をする仕事。

女性 30代京都府新卒・中途採用

仕事内容職員の採用活動や職員管理を通じて職場環境をより良いものにする仕事。

女性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事内容働きやすい会社を作るための制度や仕組みづくりや人材の採用など人材面のリソースから企業の発展に貢献する仕事。

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容人事、総務、労務、法務、庶務などの管理部門全般に関する仕事を通して会社の基盤を整え、会社の未来を作る役割

男性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事内容新卒採用担当。学生の採用を担当。学校訪問や、説明会、面接の対応を行う。学生の選考中のフォローも実施

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容採用担当。学生が社会人になるにあたり自分のキャリアや希望に沿った道を選べるよう手助けをする仕事

男性 30代三重県新卒・中途採用

仕事内容管理職。会社全体の運営方針策定人事・労務・総務

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容会社の人事を管理。新卒、中途入社の募集手続き

男性 30代千葉県新卒・中途採用

仕事内容採用担当。会社の事業計画に合わせ人材の採用を行う。予算と時期を把握し、人材要件設定から入社までを行う。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容自社で活躍できる人材の発掘、活躍できる人材なるための研修・教育を行う仕事。自社で働く社員の福利厚生を整備したり、必ず必要な手続き（社会保険・年末調整など）を代わりに行う仕事。

女性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事内容人事担当職。入社、退社に関する処理を行う仕事。契約関連・保険等手続き関連

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容社員が成長するために、人事異動や評価、教育を考える立場にある。管理職になるための道筋を見出し高めていくことで会社全体のマンパワーにつながる

男性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事内容採用業務をしています。

女性 30代北海道新卒・中途採用

仕事内容新卒採用に関する会社説明会の運営やリクルート活動全てに携わる仕事

男性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事内容従業員満足度を向上し、より付加価値の高い企業とするべく、企業体質の向上に人材から働きかけること

女性 30代新潟県新卒・中途採用

仕事内容採用業務をしています。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事内容人事。会社の成長に必要な社員を採用する仕事短期的にも長期的にも会社作りの核となる

男性 40代宮崎県新卒・中途採用

仕事内容新卒採用など労務関係の仕事をしています。

男性 40代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容採用及び教育リスク管理（個人情報保護、内部統制）

男性 40代神奈川県新卒・中途採用

仕事内容中途採用がメインの仕事です。

女性 40代東京都新卒・中途採用

仕事内容中途採用のコーディネーター職。企業に応募されてくる中途採用候補者の書類選考、面接日程調整、採用通知書の作成。また、採用活動に付随する各種帳票の更新・メンテナンス

女性 40代宮城県新卒・中途採用

仕事内容学生に自社の魅力を伝える仕事。

女性 40代福島県新卒・中途採用

仕事内容新卒採用、中途採用、社員教育

満足度（シゴト）

総合満足度3.72
この仕事が好き 3.84
仕事のやりがい 3.86
仕事の安定性 3.86
仕事の将来性 3.47

仕事の特徴

この職種の仕事難易度は高い
YES70%

この職種は専門性・スキルが身につく
YES58%

この職種は多くの出会いがある
YES95%

この職種はグローバルに活躍できる
YES26%

この職種はワーカホリックな人が多い
YES44%

この職種は社会への貢献性が高い
YES67%

この職種は未経験者歓迎である
YES49%

この職種はおススメである
YES79%

クチコミ 43 件

仕事の好きな所辞めたくなる時将来性(AI共存)必要な資格・経験

クチコミ検索

20代 30代 40代男性女性

女性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所楽しいと思ったことはないです辞めたくなる時上司に無理難題を言われた時将来性(AI共存) ある程度はAIにとって変わることができるが、全ては難しいと思う必要な資格・経験大学卒業

女性 20代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所社員の人を知ることが出来る辞めたくなる時特にありません。将来性(AI共存) 総務人事部ですので、AIが発達しても人が必要必要な資格・経験 SNS

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所入った人から感謝される時辞めたくなる時入れても入れても退職される時

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所一緒に働く仲間を採用できる所。辞めたくなる時労働時間が長い所。

女性 20代新潟県新卒・中途採用

仕事の好きな所採用できた時辞めたくなる時繁忙期がきつい所。将来性(AI共存) AIが活用できる仕事だと思います。

男性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所会社を良くするために立案できる所。辞めたくなる時残業が続いた時。将来性(AI共存) AIが発展しても将来性あり必要な資格・経験 FP

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所入社してから辞めずにずっと勤務していただいて、新しいチャレンジや活躍をしているのを見るととてもやりがいを感じます。辞めたくなる時繁忙期は残業が多くなるところ。将来性(AI共存) 最終的に人を判断するのは人だと思います。どれだけいい学歴でも、お話の仕方や雰囲気を肌で感じるのは重要だからです。

男性 20代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所純粋に採用活動が楽しい所。辞めたくなる時給料が少ない所。将来性(AI共存) 展望が良いとは思わないです。

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所研修内容が社員の力となり、本人の実感が得られていること辞めたくなる時ルーティンが多く、つまらないことも多々ある。自己成長へはつながりにくい時。将来性(AI共存) 他社との差別化をはかるため、物件はもちろんのこと担当者も重要になるため、取って代わられたりはしないと思う

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所学生のファーストキャリアを一緒に考えることができる所。辞めたくなる時日々の仕事がルーティンで飽きてしまう所。将来性(AI共存) 採用 AIを取り入れられるところと取り入れられないところがある

女性 20代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所新卒入社という人生の大きなイベントに立ち会えるということ。キャリアやステップアップの夢を持つ若手社員と触れ合えること。辞めたくなる時形式にとらわれ、なかなか時代のニーズに追いつけていないこと。例えば、遠い将来に向けて外国人採用を積極艇に行うべきではないかと考える将来性(AI共存) 対するのは「人」であり、教育・採用共にコミュニケーションスキル、協調性が求められる。全てをAIで賄うことは難しいだろう必要な資格・経験パソコンのスキルがあると仕事には役立つ

女性 20代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所採用計画通りに採用できたが嬉しい。辞めたくなる時内定辞退が続いた時将来性(AI共存) AIが面接するのはあまりなさそうな気がする

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所人と接したり学生交流できる辞めたくなる時あまりないです将来性(AI共存) AIも一部取り入れると思うけど人の部分も残ると思う。必要な資格・経験なし

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所部下の成長辞めたくなる時上司の圧力、会社の体制将来性(AI共存) AIが発達しても人は必要だから必要な資格・経験ない

女性 30代大阪府新卒・中途採用

仕事の好きな所自分が採用に関わった人が社内でいきいきと活躍していると、会社へ貢献できたことへの実感が湧く。また、多くの人を採用という場面で関わることで、人を見る目が磨かれるところ。辞めたくなる時採用した人が辞めるときは、とてもがっかりする。時間もお金もかけて採用した人が、辞めて行くときは1番辛い。将来性(AI共存) 適性検査、マーケティングや戦略案などはAIを活用できる分野だと思う。しかしなくなることは無いと思う。採用の可否を決定するのは人であるからだ。必要な資格・経験キャリアコンサルタント国家資格をもっていると重宝される。

男性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所求職者や学生との出会いが楽しい辞めたくなる時人手不足で一人一人の業務負荷が大きい所。将来性(AI共存) 人材業界ではITを活用したサービスが多く出ているので、上手く取り入れられればまだまだ将来性はあると思う。必要な資格・経験労務に関する知識も必要になるため、社労士の範囲を勉強しておくといいと思う。

女性 30代東京都新卒・中途採用

男性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所良い人材が採用できたとき辞めたくなる時給料が上がらないとき将来性(AI共存) 特に大きな変化はないと思う

女性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所自分の努力によって、良い人材が採用でき自社に貢献できること辞めたくなる時辞めたいと思ったことはないです。将来性(AI共存) 人が人を採用するという仕事なので、AIには切り替わりにくいと思う

女性 30代滋賀県新卒・中途採用

仕事の好きな所お客様、社員に感謝をされること。また、マニュアルの改善等により業務の時短を達成することができたとき。辞めたくなる時業務内容に対して給与が低過ぎる点。将来性(AI共存) 完全な全社リモートワークにならない限り、数は減っても必要な仕事だと思う。必要な資格・経験電話対応の実務経験

女性 30代北海道新卒・中途採用

仕事の好きな所学生との会話が楽しい所。辞めたくなる時選考時期の残業が多い所。将来性(AI共存) 人の採用はAIですべては完結できないと思う

女性 30代京都府新卒・中途採用

辞めたくなる時良い話は聞こえてこないが、苦情ばかり聞こえて来る所。

女性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事の好きな所自分が採用に関わった人が会社で生き生きと働いていたり、この会社に入ってよかったと言われるとき。辞めたくなる時採用がうまくいかないとき。採用できないときではなく、採用した人が短期で辞めてしまったり、メンタル不調になったりするとき。前向きな転職をしていくのならよいが、上司とのトラブルや仕事の激務が理由だったりするとき。将来性(AI共存) 採用においては完全に人の手が必要なくなることはないと思うが、広報や面接までのプロセスなどはかなり人の手の介在が減ると思う。必要な資格・経験キャリアコンサルタント

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所社員が生き生きと働く姿を見た時。採用した人が入って良かったと言ってくれた時。自分の意見を施策や方針に反映できる所。辞めたくなる時成果が見えにくいため達成感がなかなか感じられない時。誰でもできると思われる時。営業部門の方がプライオリティが高い時。将来性(AI共存) 会社を作る、人を見るという点で、AIに淘汰されることはないと思う。ただし、手続きや処理などはAIに任せるため、それ以外で活かせる専門性やスキルは必須。必要な資格・経験現場経験を少なくとも1年。会社のことを知らないと良い仕事はできない。

男性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事の好きな所本人の就職の助けとなり、入社を覚悟したのち、弊社内で成長していくこと。辞めたくなる時 1人あたりのやるべきことが多く、残業が多い。将来性(AI共存) 人材採用であるため、人の目は必ず必要になると思う。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所自分が採用した学生がやりがいを見つけ社内で活躍するところを見られるところ辞めたくなる時採用目標人数のために無理に学生を集めなければいけないところ将来性(AI共存) 採用の面接はAIなどが代わりに行い社員が行うことは減ると思う。SNSなどをいかに利用した採用手法を編み出すかが重要になると思う

男性 30代三重県新卒・中途採用

仕事の好きな所ある程度の裁量で、自身の仕事量を調整できる所。辞めたくなる時人事全般での、職員の能力の低さまた相談事の低レベル化が負担将来性(AI共存) これからだと思う

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所採用試験の面接時に初々しい姿を見ることかでき、初心を忘れずにいられる所。辞めたくなる時上司に理不尽な事を言われたとき将来性(AI共存) メンタルの相談は人にしかできないから

男性 30代千葉県新卒・中途採用

仕事の好きな所対象者が入社し活躍した時。辞めたくなる時朝令暮改の採用方針な所。将来性(AI共存) 判断力と決断力が必要になる。

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所知ってると役に立つけど、複雑で大概の人が理解できてないもの（税関係や保険の）の知識を得られる。自分が採用した人が社内で活躍しているところを見られる所。辞めたくなる時こちらが知識がある前提で話をされるのがストレス。自分ではどうしようもできないところ（国で決められているルール）の文句を言われる。社員が辞めたときに人事に責任を問われる。将来性(AI共存) 今よりは仕事は減ると思うが完全にはなくならないと思う。AIをうまく活用して業務効率化させるようになると思う。

女性 30代埼玉県新卒・中途採用

仕事の好きな所問い合わせがきて助かりましたと言われるところ辞めたくなる時上からの指示で、会社全体のデータ抽出等の仕事が突然降ってくることが多い。報告するのは上の人なのでただの作業人。成果が見えにくい。計画がたてずらい所。将来性(AI共存) 紙をなくし、自動での処理ができるようになれば処理が楽

女性 30代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所教育課程を考えられることです。この社員には何が必要か、何がたらないから不満なのか、どこでスキルを発揮するか。色々なことを人のために考えられる所。辞めたくなる時営業などと違い、人事総務を行っている人間は評価を受けにくく、人にも仕事をしてない楽な部署と思われがちなところ。縁の下の力持ちと思えれば楽しいが、感謝をされる事は少ない所。将来性(AI共存) 人でないとできない仕事が多いから必要な資格・経験社会保険労務士を持っていると強い

男性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所入社した社員が楽しそうに働けている姿を見た時。辞めたくなる時成果が見えにくいところ。将来性(AI共存) 人が働く主役である間は、人の想いをかたちにするために必要不可欠と考えています必要な資格・経験折衝経験

女性 30代北海道新卒・中途採用

仕事の好きな所就活から入社まで学生をサポートすることができる所。辞めたくなる時上司が異動で新しく変わったタイミングで、新卒採用のことを全然分かっていないのに分かったふりをして変なことを言ってくる時将来性(AI共存) AI活用しながら伸びていく分野だと思う必要な資格・経験エクセル、ワード、パワーポイントの操作技術

男性 30代愛知県新卒・中途採用

仕事の好きな所従業員から感謝され、より良い仕事や成長を感じてもらえた時。辞めたくなる時管理部門のため、できて当たり前、無駄な作業が増えた等のネガティブな風当たりが絶えないこと。将来性(AI共存) 代替できる部分は事務的なところで、コア業務に関しては考え方、思想に左右される。したがって人数が多ければ良いというわけではなく、トップのカリスマ性が求められる必要な資格・経験社会保険労務士

女性 30代新潟県新卒・中途採用

仕事の好きな所色んな人と関われて楽しいです。辞めたくなる時給与が低い所。将来性(AI共存) 面接は人と人の出会いの場のため、採用業務は今後も無くならないと考えている。必要な資格・経験広報や営業職の経験

女性 30代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所入社した社員が活躍したり、各部署から喜びの声を聞けると嬉しい。この会社にマッチした人を採用できたこと、会社が成長する為の基盤づくりに貢献できたと思うと達成感がある辞めたくなる時市場に左右され、採用単価が大きくぶれる・世間的に業界のイメージが悪い所。将来性(AI共存) 人を採用しない会社はないし人数は減る可能性はあるが、人事の職は無くならないと思う。 AIを活用して、正確かつ効率の良い採用手法が生まれるのではないかと思う。

男性 40代宮崎県新卒・中途採用

仕事の好きな所採用した人の活躍辞めたくなる時特になし将来性(AI共存) AIの影響を受けると思う。必要な資格・経験なし

男性 40代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所年齢性別経歴、いろいろな方と触れ合えるところ辞めたくなる時営業に比べると薄給将来性(AI共存) 採用をAIに依存するようになると、負担が減ると同時に人手が削られると思う。必要な資格・経験なし

男性 40代神奈川県新卒・中途採用

仕事の好きな所 win-winな採用に至ったとき辞めたくなる時退職者が採用者より多いとき将来性(AI共存) AIでいけるんじゃないかな必要な資格・経験なし

女性 40代東京都新卒・中途採用

仕事の好きな所人財を必要とされている部署に、経験を活かしたいと転職活動をされている方をリプレイスできたとき。また、選考にかかる時間を短縮できたときはやっていて良かったと感じる辞めたくなる時自己成長を感じられないとき。やりがい、達成感を感じられないとき。将来性(AI共存) AIの発達によって業務が効率化されると思う必要な資格・経験英語でのコミュニケーションが求められることもあるので、英語はできたほうが良い場合もある

女性 40代宮城県新卒・中途採用

仕事の好きな所多数の若手と会話し、刺激をもらえる。自分の考え方や経験を聞いて喜んでもらえる。辞めたくなる時スケジュールが過密。心身ともに削られる。将来性(AI共存) 人の採用意欲が会社に無くなれば要らなくなる仕事。必要な資格・経験会社を商品として見られるか。学生に寄り添えるか。

女性 40代福島県新卒・中途採用

仕事の好きな所学生と話をしているとき、入社意向が確認できたとき辞めたくなる時繁忙期と閑散期の差が激しい。担当が自分1人。将来性(AI共存) AIを活用しながらできる仕事です必要な資格・経験なし