17人事・労務
教育・研修 (+491)
シゴト
仕事内容
教育研修は、企業を支える「人」の育成を行う仕事です。自社の事業計画を達成するために、社員のどのような能力を伸ばすべきかを分析し、育成計画を立てます。教育訓練は主に「OJT（On The Job Training）」、「Off-JT（Off The Job Training）」、「自己啓発支援」などを通して行われますが、多様な教育訓練を組み合わせて、事業に貢献できる人材を育成することが期待されます。
女性 20代 千葉県 教育・研修
仕事内容 新入社員（新卒中途含む）へ入社時に研修を実施し、スムーズに配属に繋げられるようにする
女性 20代 神奈川県 教育・研修
仕事内容 部内の研修担当業務。毎月入社する中途社員、派遣社員に対して研修を実施する。 また現行社員に対して外部講師による研修の企画運営。
女性 20代 東京都 教育・研修
仕事内容 受付業務をおこなう上での知識と振る舞いについて、パート、社員問わず入社した全員に指導することで、高品質な接客を提供できるよう尽力する仕事
男性 20代 福岡県 教育・研修
仕事内容 社員教育。新入社員の教育、メンター業務
女性 20代 東京都 教育・研修
仕事内容 人材派遣事業。在外大使館で働く人材を採用、研修、派遣手配し、 派遣後の労務管理などを行う仕事。
女性 30代 奈良県 教育・研修
仕事内容 新入職員に端末操作を教える仕事
女性 30代 石川県 教育・研修
仕事内容 エンジニア教育。 子供から大人まで、目的に合わせて、プログラミング教育やエンジニア教育を行う。 教育のためのコンテンツ開発や、教育のための研修講師をする。
女性 30代 大阪府 教育・研修
仕事内容 人事の教育担当です。マネージャー 、総合職の社員のビジネススキルを伸ばすための教育プログラムの企画
女性 30代 東京都 教育・研修
仕事内容 育成対象に不足しているものを言語化し、それを伸ばすための施策を立案・運用する仕事。
男性 30代 東京都 教育・研修
仕事内容 社内研修 新人、階層別の研修を実施。
女性 30代 福井県 教育・研修
仕事内容 教育職。新人さんに営業の基礎知識、スキルをお伝え。 また同行指導を行う
女性 30代 東京都 教育・研修
仕事内容 営業職員として採用された新人に対し教育を行う仕事。
男性 30代 神奈川県 教育・研修
仕事内容 人事採用や労務管理、制度企画、運営を通して人と組織の活性化を経営戦略につなげる。研修や教育の企画、効率的学習環境の提供により社員の能力底上げに貢献する
男性 40代 東京都 教育・研修
仕事内容 社員教育の企画設計及び研修運営マネジメント
女性 40代 京都府 教育・研修
仕事内容 インストラクター職。企業営業の社員に対しての、研修、人材育成、会社施策の推進など。
男性 40代 埼玉県 教育・研修
仕事内容 新卒研修、会議準備・運営の仕事をしています。
男性 40代 東京都 教育・研修
仕事内容 法律に則った、新人への業務教育を実施する。既存の隊員（警備員）への法律に則った教育を実施する。
女性 40代 愛知県 教育・研修
仕事内容 社内のCAD教育を担当しています。
男性 40代 神奈川県 教育・研修
仕事内容 人材の採用と教育、フォローをしています。
男性 40代 神奈川県 教育・研修
仕事内容 アルバイトや派遣社員の募集、 面接、採用、研修、教育、 および配置（管制）業務
女性 40代 埼玉県 教育・研修
仕事内容 トレーナー職。技術トレーニング、新人教育など
満足度（シゴト）
総合満足度3.38
この仕事が好き
3.52
仕事のやりがい
3.57
仕事の安定性
3.38
仕事の将来性
2.90
仕事の特徴
この職種の仕事難易度は高い
YES71%
この職種は専門性・スキルが身につく
YES76%
この職種は多くの出会いがある
YES81%
この職種はグローバルに活躍できる
YES38%
この職種はワーカホリックな人が多い
YES24%
この職種は社会への貢献性が高い
YES76%
この職種は未経験者歓迎である
YES57%
この職種はおススメである
YES71%
クチコミ 21 件
クチコミ検索
女性 20代 千葉県 教育・研修
仕事の好きな所 会社の顔として、入社メンバー全員と関わることができる点。 辞めたくなる時 特になし 将来性(AI共存) 研修自体は人が行う部分は最小限で、オンラインでのスキル習得がより確実になっていくと思う。 ただ入社メンバーへの精神的なフォローは必要になるため、AIや情報技術を活用しながら人でフォローすべきところは従来のやり方で進めていく必要があると思う。 必要な資格・経験 なし
女性 20代 神奈川県 教育・研修
仕事の好きな所 研修を行った新人が配属先で活躍している様子を見た時 辞めたくなる時 上司が教えるということを簡単に捉えているため、昇格が出来ない。 将来性(AI共存) 教えること自体は人がやった方がいいことはもちろんありますが、仕事の内容自体はAIによって減るだろうから相対的に仕事は減ると思う。 必要な資格・経験 一般的なコミュニケーション能力があれば大丈夫だと思います。
女性 20代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 様々な年齢の方に伝えるので、伝え方をとても工夫している。 「わかりやすかった」「ためになった」と言っていただけることがとても嬉しい。 辞めたくなる時 常に上司から一挙一動を見られていること。また、年齢が高い受講者からは講師であることを認められないこと。 部署の人数も少ないため、研修の準備からレポートまで、1人の受け持ちがとても多く、特に下であるわたしは人手不足の現場にも出ているため色々と時間がないこと。 将来性(AI共存) オンラインで受講できる時代なので、最終的に講師がAIになることも考えられる。 必要な資格・経験 現場の勤務経験がなければ話に説得感がないので難しい
男性 20代 福岡県 教育・研修
辞めたくなる時 特にありません。
女性 20代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 自分が採用に関わり、研修で育てた人材が世界で活躍する姿を見ることが出来る点。 時差の関係上、ほぼやりとりがメールのため、電話対応に追われなくて済む点。 辞めたくなる時 派遣者が問題を起こしたり、緊急事態が発生した際には緊急対応が必要。保険や空港関係者等とのやりとりが発生するためコミュニケーション能力や交渉力が必要。 将来性(AI共存) 問い合わせの意図を汲み取ったり、気持ちに寄り添う場面が必要であるため淘汰されることはないと思うが、研修プログラムの構成などはAIの強みを生かすことになると思うので共存が必要だと思っ
女性 30代 奈良県 教育・研修
仕事の好きな所 研修にきた職員とのつながりができる 辞めたくなる時 電話対応で嫌なことを言われたとき 将来性(AI共存) 支店の人数やお店の数は凄く減ってくると思う 必要な資格・経験 必要な資格が多すぎる
女性 30代 石川県 教育・研修
仕事の好きな所 プログラミングやエンジニアの魅力、楽しさなどを感じてもらえた時。 辞めたくなる時 教育の意義や目的が伝わらない時。 将来性(AI共存) AI人材を育成する役割もあるので、こらからも必要とされると思う。 必要な資格・経験 エンジニアとしての職務経験
女性 30代 大阪府 教育・研修
仕事の好きな所 プログラムを受けた社員とそうでない社員で昇進試験に差が出た時 辞めたくなる時 仕事ができる人に仕事が集まりすぎる所。 将来性(AI共存) AIを活用した社員の行動分析と育成プログラムのマッチングが活用できる
女性 30代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 これまでの現場経験が活かせるスタッフ職であること。 辞めたくなる時 1人が複数のプロジェクトを単独で任されているため、業務負荷が大きくなりがち。 将来性(AI共存) AIでも、ある程度代替可能。 必要な資格・経験 現場での勤務経験
男性 30代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 若手の成長を見ることができる所。 辞めたくなる時 現場から評価されにくい所。 将来性(AI共存) 人が教えるという研修はなくならないと思う。
女性 30代 福井県 教育・研修
仕事の好きな所 指導した新人さんが成果を出せた時。 辞めたくなる時 特にありません。 将来性(AI共存) スキル研修などはAIが発達してやってくれると思う。 同行指導に関しては人が同行するようになると思う
女性 30代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 新人が資格を取るのに役立つ所。 辞めたくなる時 やる気のない人も採用される所。 将来性(AI共存) どの仕事にも異動しうる総合職は必要だと思う
男性 30代 神奈川県 教育・研修
仕事の好きな所 コンサルタントとの二人三脚で会社全体を考えた企画をすることができる。前線から最上位層まで、かなり広い視野で会社を捉えることができる所。 辞めたくなる時 新しいことを始めるときの効率の悪さや、非協力的な組織と折衝するとき。 将来性(AI共存) データサイエンスを生かした効率的な運用を目指さなければ他社との差別化ができない 必要な資格・経験 人事としての勉強をよくしておく必要がある。 TOEIC900以上が望ましい。常に本をたくさん読み、時代の流れを掴む必要がある
男性 40代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 社員の成長 辞めたくなる時 評価されない 将来性(AI共存) 教育はAIでは難しい 必要な資格・経験 現場を知りマネジメントも学んだ上でやるべき職種
女性 40代 京都府 教育・研修
仕事の好きな所 会社の動向を第一線で知ることができる。 会社が検討していることに対して、意見を言える。 新入社員の育成に関われる。 辞めたくなる時 自分の計画通りに仕事が進められない時がある。 入社時期の4月など、忙しい時期が偏る。 自身の成果が計りにくく、評価が曖昧。 将来性(AI共存) 会社自体はAIが発展したなりのリスクに対する商品が出ると思われるので、共存できる一方、事務処理などは全くなくなって、社内での業務に変化は出てくると思われるし、すでに変化し始めている。 必要な資格・経験 営業での経験や、社内の人脈。調べるスキル。
男性 40代 埼玉県 教育・研修
仕事の好きな所 多くの人から頼りにされる点 辞めたくなる時 現場で上手くいかないと、研修が悪いと責任転嫁される。 将来性(AI共存) 若手営業への研修をしているが。将来営業の多くの部分をAIが対応もしくはAIに依存することになると思います。 将来の営業にはAIとの付き合い方を研修することになるのではないでしょうか。 必要な資格・経験 宅地建物取引士
男性 40代 東京都 教育・研修
仕事の好きな所 社員の成長が嬉しい。 辞めたくなる時 社員の不祥事処理。 将来性(AI共存) 人でなければ出来ない部分が多い。 必要な資格・経験 なし
女性 40代 愛知県 教育・研修
仕事の好きな所 人に自分の知識を教える事で感謝され、評価される 辞めたくなる時 特になし 将来性(AI共存) 今後デジタル化が進めば進むほど、必要な職種 必要な資格・経験 CAD
男性 40代 神奈川県 教育・研修
仕事の好きな所 時間に追われずできる 辞めたくなる時 特にはない 将来性(AI共存) 無くなることはないと思います。 必要な資格・経験 なし
男性 40代 神奈川県 教育・研修
仕事の好きな所 たくさんの人間の個性に応じて、割り当てを決めるなど、 性格を見抜いて生かすコツが日々試されること。 辞めたくなる時 慣れてしまったが、 配置した警備員の失態を、自分自身が顧客に怒鳴られたりすることも多々あること。 将来性(AI共存) AIがいくら発達しても人間性と、モラルなどが割と問われる業種なので、 技術の発達は心配していない。 必要な資格・経験 警備員指導教育者免許
女性 40代 埼玉県 教育・研修
仕事の好きな所 教えたスタッフが成績を上げた時 辞めたくなる時 サービス業の形態のため、プライベートが犠牲になる事もある 将来性(AI共存) マッサージや接客などはAIでは教えきれない部分があるため。どうしても人による指導が必要 必要な資格・経験 実務経験3年以上は必須