17人事・労務
評価制度 (+12)
シゴト
仕事内容
評価制度は、公平・公正な人事評価の実現に向けて、評価制度を設計したり、評価者（管理職など）をサポートする仕事です。代表的な評価制度として、「年功評価」、「能力評価」、「職務評価」、「役割評価」などがあります。評価制度の担当者は、事業の目標達成に向け、社員の能力やモチベーション向上に寄与するような、適切な評価制度を設計・運営することが期待されます。評価は処遇に直結するものでもあるため、企業の人材管理の要となる大事な仕事です。
女性 30代 東京都 評価制度
仕事内容 人事考課、制度、異動などに関する会社の人事業務全般
男性 30代 新潟県 評価制度
仕事内容 職場環境改善、バランスの取れた処遇によるやりがい構築、
女性 30代 神奈川県 評価制度
仕事内容 会社の要となる制度を作り、組合と交渉をしながら会社をより良くしていく仕事。
男性 30代 千葉県 評価制度
仕事内容 人事制度の検討、評価制度の検討
男性 30代 静岡県 評価制度
仕事内容 人事労務管理、評価制度企画運営
女性 30代 東京都 評価制度
仕事内容 多様な働き方を実現するための制度作り
女性 30代 北海道 評価制度
仕事内容 保険会社で働く営業職員の採用、入社後の教育、労務管理のフォローをする仕事。
男性 30代 東京都 評価制度
仕事内容 人事制度の企画立案
男性 30代 東京都 評価制度
仕事内容 総務事務。正確な経理業務が遂行できるよう、経理スタッフのサポートをすること。経営戦略を念頭に置き、その達成のための諸制度を構築する仕事。
女性 30代 神奈川県 評価制度
仕事内容 人事制度策定をしています。
女性 40代 東京都 評価制度
仕事内容 社員の評価制度や配置などを考える 労務規定の制度を検討し確率する
男性 40代 愛知県 評価制度
仕事内容 人事企画の立案・実行をしています。
満足度（シゴト）
総合満足度3.67
この仕事が好き
3.33
仕事のやりがい
3.42
仕事の安定性
3.75
仕事の将来性 3.75
仕事の特徴
この職種の仕事難易度は高い
YES83%
この職種は専門性・スキルが身につく
YES75%
この職種は多くの出会いがある
YES75%
この職種はグローバルに活躍できる
YES42%
この職種はワーカホリックな人が多い
YES17%
この職種は社会への貢献性が高い
YES92%
この職種は未経験者歓迎である
YES33%
この職種はおススメである
YES75%
クチコミ 12 件
クチコミ検索
女性 30代 東京都 評価制度
仕事の好きな所 仕事の知識が普段のプライベートでも活かせるところ。 辞めたくなる時 すぐに結果が出ないところ。 人との接点が多い分、心労を感じるところ。 将来性(AI共存) 法改正による対応などはAIが普及しても人が対応する仕事 必要な資格・経験 なし
男性 30代 新潟県 評価制度
仕事の好きな所 全従業員に関われる、広い視野が育まれる、WILLを反映させた制度構築 辞めたくなる時 特に無し 将来性(AI共存) AIには変え難い人と人とのリアルコミュニケーションを必要とする 必要な資格・経験 キャリアコンサルタント、FP
女性 30代 神奈川県 評価制度
仕事の好きな所 異動したてだが、会社の基盤作りを通して全社員へ影響する制度作りに携わるという達成度ややりがいの大きい仕事。 自分のペースで仕事を進めることができプレゼンテーションスキルを向上できる。 辞めたくなる時 以前の職種であるHRBPと比較すると他者とのコミュニケーションが少ない点。 将来性(AI共存) AIにはとてもできない企画性の高い仕事なのでAIには淘汰されないと思う 必要な資格・経験 人事関係での実務経験3年、英語力
男性 30代 千葉県 評価制度
仕事の好きな所 やりがい、向上につながる 辞めたくなる時 社員の不満に接した時 将来性(AI共存) 人のことを考える仕事なので将来的にも残ると思う 必要な資格・経験 強いストレス耐性
男性 30代 静岡県 評価制度
仕事の好きな所 人事の根幹の仕組みの企画運営に関われること 辞めたくなる時 特にありません。 必要な資格・経験 人事関連の実務経験
女性 30代 東京都 評価制度
仕事の好きな所 多様な働き方が実現できたとき 辞めたくなる時 納得いかない人からの批判がある時。 将来性(AI共存) 分からない。AIでの正確性が信頼できるのであれば、不要になるかも
女性 30代 北海道 評価制度
仕事の好きな所 採用に携わった営業職員がその後活躍してる姿を見るのが嬉しい。 辞めたくなる時 採用に携わった営業職員が、精神を病んでしまい療養休暇を取得する手続きをしたとき残念な思いをします。採用に携わった営業職員が、退社するときも残念な思いをします。 将来性(AI共存) 履歴書などのデジタル化が進めば確実に人員削減される職種だと思う。
男性 30代 東京都 評価制度
辞めたくなる時 やっていることが俗人的な所。 将来性(AI共存) 淘汰されないと思います。
男性 30代 東京都 評価制度
仕事の好きな所 他社ではあまり関わらせてもらえなかった仕事なので非常に良い経験ができ、今後のキャリアにも役に立ちそう。 辞めたくなる時 完成までの道のりが遠く、見通しが利かない場所に来ると何をやっていいのかわからなくなる。 将来性(AI共存) 人の思考が介在するのでAIなどでは及ばない領域であると考える。
女性 30代 神奈川県 評価制度
辞めたくなる時 力が無さすぎる。教育能力が低く、社員の満足度が高まっている実感がない。 責任が重い割に丸投げな所。 将来性(AI共存) 制度策定はAIにはできないと思います。 必要な資格・経験 コミュニケーション能力
女性 40代 東京都 評価制度
仕事の好きな所 プロジェクトがうまく遂行できた時 辞めたくなる時 人員削減をしなくてはならない時 将来性(AI共存) AIをうまく使いつつ共存していく職種だと思うが、今ほど人材は必要ではない 必要な資格・経験 海外とのやり取りがあるので、TOEIC800点ぐらいは必要
男性 40代 愛知県 評価制度
仕事の好きな所 従業員満足度アップ 将来性(AI共存) AIが発達しても難しい 必要な資格・経験 人との関わり