17人事・労務
異動・配置 (-1)
シゴト
仕事内容
異動・配置は、事業計画の達成や人材育成の観点から、社員の適材適所を実現する仕事です。具体的には、社員の配置転換、昇進・昇格、出向・転籍などの人事異動を行い、社員の適性や能力を最大限発揮できるような配置を目指します。
女性 20代 東京都 異動・配置
仕事内容 人事異動、及び人事評価において円滑に行うためのデータの作り込み
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事内容 人事異動などに関する業務をしています。
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事内容 会社の人事戦略に関わる全体のマネジメントと部下の育成。社員がより力を発揮し、ビジネスに貢献、利益を生む組織にする 社員が幸せな人生を送れるようサポートする
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事内容 社員の人事配置の検討、服務状況の管理を行う。
女性 40代 東京都 異動・配置
仕事内容 社員の採用から退職までの会社人生をサポートする仕事。また、各社員がその能力を発揮できるよう能力開発、適材適所で人材を配置する。合わせて、企業成長につながる組織開発も行う。
満足度（シゴト）
総合満足度3.40
この仕事が好き
2.60
仕事のやりがい
3.00
仕事の安定性
3.80
仕事の将来性
3.20
仕事の特徴
この職種の仕事難易度は高い
YES40%
この職種は専門性・スキルが身につく
YES40%
この職種は多くの出会いがある
YES60%
この職種はグローバルに活躍できる
YES20%
この職種はワーカホリックな人が多い
YES60%
この職種は社会への貢献性が高い
YES20%
この職種は未経験者歓迎である
YES60%
この職種はおススメである
YES80%
クチコミ 5 件
クチコミ検索
女性 20代 東京都 異動・配置
辞めたくなる時 自身の行いが従業員にとっては当たり前のことなので、あまり自身のやりがいに繋がらない。残業が多過ぎる。場合によっては深夜、休日が多い所。 将来性(AI共存) AIで少しでも楽になれば良いと思う一方、異動や評価については人為的判断を伴うため、共存し活用しながら続いていく
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事の好きな所 色々な人と関われる 辞めたくなる時 残業が多い 将来性(AI共存) 将来性はないと思います。 必要な資格・経験 なし
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事の好きな所 社員がどんどん成長して、楽しく仕事をしている姿を見た時 辞めたくなる時 仕事量が多く、少ない人数で会社の期待値に応えなければならない、必然的に時間外が多くなり、体力的に辛い所。 将来性(AI共存) ある程度、事務的な仕事はDX化され、手を動かす必要は無くなると思う ただ、人が関わらないといけない部分もの残るとは思っている 必要な資格・経験 外資であればある程度英語が必要、労働法などの法律の知識、新卒から経験を積むことは可能
女性 30代 東京都 異動・配置
仕事の好きな所 休みがとりやすい。 繁忙期を除き、残業時間が少ない所。 辞めたくなる時 業界的に男性が多い所。 将来性(AI共存) AIにより、いずれは淘汰されると考える 必要な資格・経験 簿記やFP等
女性 40代 東京都 異動・配置
仕事の好きな所 会社の成長につながる人材を採用できたとき。社員が望むような仕事や場が提供でき、それが会社の成長につながったとき。 辞めたくなる時 経営側、労働者側のそれぞれ希望の中間を取ることもあるため、ベストではないがベターとなることがある。 将来性(AI共存) 特に給与計算や福利厚生事務はAIに取って代わられる。人にしかできない仕事に転換が必要。 必要な資格・経験 社会保険労務士、TOEIC850