労務管理　シゴト

女性 20代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 お金や制度について強くなれた。学校で教えてもらったかもしれない、入社時に教えてもらったかもしれないが実践するとこでちゃんと理解できた。他の会社でも通じる事なので転職にも強いと思う。勉強させてもらっているなと思うことがある。 辞めたくなる時 お金が関わる事なので、クレームの内容がシビア。何もわからない人に伝えるのも疲れるが、中途半端に知識があるって勘違いしてる（都合の良いように解釈してる）人が厄介。間違えた事を伝えるのは絶対にできないので、慎重に対応しなければならない。 将来性(AI共存) この業務はほぼなくなると思う。AIによる給与計算は近い未来可能だと思うし、クレーム対応も全てチャットボットで賄えると思う。 必要な資格・経験 ない

女性 20代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 色んな人に出会えるところ 辞めたくなる時 面接の急なキャンセルが入ったりすること 将来性(AI共存) 将来性はないと思います。 必要な資格・経験 なし

女性 20代 滋賀県 労務管理

仕事の好きな所 毎日同じことをしないこと 辞めたくなる時 業務がマンネリ化してる、後輩が育たない所。 将来性(AI共存) 単純な事務作業もあるが、人じゃないとできない採用活動などは残るとおもう 必要な資格・経験 パソコンのスキル

女性 20代 大阪府 労務管理

仕事の好きな所 所得関連の税金知識がついたこと。 辞めたくなる時 常識の無い職員が多く、給与に関する理不尽なクレームが来る所。 将来性(AI共存) 病院という業界柄、様々な手当がつく関係で現在は自動化されていないが、いずれ労務管理も含め自動化されれば人員は減らされると思われる。 必要な資格・経験 税金に関する知識があると良い

女性 20代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 会社のことがよくわかる。社会保険のことなど知っているとためになることを仕事としてたくさん知ることができる所。 辞めたくなる時 特にありません。 将来性(AI共存) 会社には人がいるので、人をコントロールする人事の部署は必須だと思います。

女性 20代 大阪府 労務管理

仕事の好きな所 社内の人とのやり取りが楽しい。 辞めたくなる時 給与が低すぎる所。 将来性(AI共存) ほぼAI化できる

女性 20代 兵庫県 労務管理

仕事の好きな所 ものづくりをしている方々を支えられる所。 辞めたくなる時 特にありません 将来性(AI共存) 付加価値を付けられなければ、AIにとって変わられると思う。

女性 20代 宮城県 労務管理

仕事の好きな所 気遣いができるようになった所。 辞めたくなる時 理不尽な上司、仕事ができない上司の指示を受けること 必要な資格・経験 簿記

女性 20代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 こなすのが楽しい。転職に有利なスキルが身につく所。 辞めたくなる時 仕事がなくなりそうな所。 将来性(AI共存) まだ人に頼らないといけない部分が多いと思う。 特に採用活動はひととひとのかかわりがたいせつ。

女性 20代 広島県 労務管理

仕事の好きな所 法律等、業務を通して必要な知識を身につけることができる所。 辞めたくなる時 給与計算は専門知識がないと難しい所。 将来性(AI共存) AIが発達すると、衰退すると思う 必要な資格・経験 給与計算実務検定

男性 20代 京都府 労務管理

仕事の好きな所 自分の仕事が誰かの役に立っている所。 辞めたくなる時 無駄な業務が多い所。 将来性(AI共存) 労務はAIがやってくれる時代がきている

女性 20代 沖縄県 労務管理

仕事の好きな所 自分のペースで仕事ができる所。 辞めたくなる時 評価がやりづらい所。 将来性(AI共存) 事務職はAIに仕事が奪われるとよく聞くが、まだ全然手作業が多く紙ベースで いつになったら逆にAIが担ってくれるのか

女性 30代 兵庫県 労務管理

仕事の好きな所 基本的に月、年単位で同じ作業を繰り返すため、仕事の予測がしやすい。労務のことは自分自身にも深く関係するため、仕事をしながら知識を身につけられるのがよい。 辞めたくなる時 他部署から、出来て当たり前と見なされているところ。給与を扱うので正確さが求められるのはしんどい。会社の代表電話を受けるので、自分の不手際ではないクレーム電話の対応をするのが負担。 将来性(AI共存) いずれなくなると思う。 ただ、会社の実情に応じたAIを運用するスタッフは必要だと思うので、そういう職種が新たに生まれるのではないか。 必要な資格・経験 なし

女性 30代 大阪府 労務管理

辞めたくなる時 残業時間が多い。現場従業員とのパワーバランスに疲れてしまう。間接部門特有の歯がゆさ、もどかしさにストレスを感じる部署、仕事であるところ。 将来性(AI共存) 将来性においては少し不安がある。 ただ、対人間な部分があるので完全にはなくならないと思う。 必要な資格・経験 社労士

女性 30代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 規則を説明して、正しく本人がもらえるものを説明して感謝されること 辞めたくなる時 理不尽なことが多かったりする。 全体の責任として、人事はだめだと言われたりする 将来性(AI共存) 給与計算は、すべて機械にて管理できるがきめ細やかに社員をサポートするには人がいたほうがいいと思う。 必要な資格・経験 社会保険労務士

男性 30代 埼玉県 労務管理

辞めたくなる時 年収が低めな所。

男性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 自由なところ 辞めたくなる時 拘束時間が長い所。 将来性(AI共存) AIはあまり関係ないと思います。

女性 30代 宮崎県 労務管理

仕事の好きな所 感謝されること 辞めたくなる時 他に相談や頼める人がいない時。 将来性(AI共存) 印鑑が不要になったり電子化されても業務内容は変わらないと思う 必要な資格・経験 簿記2級

男性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 社員の働き方に直結する仕事であること。 辞めたくなる時 特にありません。

男性 30代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 自己成長に直結する仕事であること。 辞めたくなる時 皆、自負が強く主張が難しい所。 将来性(AI共存) 将来は厳しいと思う

男性 30代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 自分が学んだ労働法制の知識を存分に活かせること。 辞めたくなる時 事故の発生を予測することが出来ず、同時期に複数事故が発生すると、途端に忙しくなる事。 将来性(AI共存) 事故内容は多様であり、常に人の判断が要求されるし、行政機関に提出する書類が紙媒体から電子媒体になったとしても会社としてその事故を認めるかどうかをAIで自動判定する事は出来ないので、無くならないと思う。

男性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 改善によって下の人たちのモチベーションが上がるとき 辞めたくなる時 コミュニケーションが良くないために負担が偏り、精神が病む人が増える時。 将来性(AI共存) AIがまだまだ追いつける現場ではない

男性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 制度改正を行い、従業員に感謝されるとき 辞めたくなる時 制度改正に時間がかかる。従業員から目の敵にされる所。 将来性(AI共存) もう少し機械化されるであろう

男性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 有給日数や残業時間を尋ねられた時に、答える時間が早かったりすると、ありがとうと言われる。 休業中の社員に必要書類を速く送るとありがとうといわれる。 普段職安や高慢でクソみたいな役所連中を相手にしていると そういう言葉をかけてもらえるのが一番良かった感じる。 辞めたくなる時 職安の連中、区役所、市役所など公務員の高慢かつ融通の効かない人たちと電話で話しているとき。 話が二転三転した挙げ句上の許可が必要なので明日以降におかけ下さいと一時間以上話した後に言われたときには辞めたい、もう逃げたいと思った。 将来性(AI共存) AIが発達したら必要ない職種の１つ

女性 30代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 英語が活かせること。労務だけでなく入国管理法、税務、経理、法務、行政など必要な知識は多岐に渡るため、勉強になる。時間に融通が効くので子育てとの両立がしやすい所。 辞めたくなる時 一般職なのであまり昇格が見込めない所。 将来性(AI共存) コロナ禍で赴任者が減少しており、リモートに対応してきているため、将来的に来日して働く社員がいなくなる可能性がある。 必要な資格・経験 海外とのやりとりがあるのでTOEIC800点以上

男性 30代 福岡県 労務管理

仕事の好きな所 社員の健康経営の施策を実施したこと。 辞めたくなる時 休日出勤かつ無給な所。 必要な資格・経験 衛生管理者

男性 30代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 制度の見直し構築ができる所。 辞めたくなる時 業務量が多すぎる所。 将来性(AI共存) 機械的な部分は難しいが、 人事に関わることなのでなくなることはない 必要な資格・経験 給与計算処理、社保知識

女性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 ルーティンワークなので自分の仕事のペースができ、業務効率の改善や創意工夫もできやすい。 辞めたくなる時 月末月初に業務が偏り、予定が入れにくい。 将来性(AI共存) AIに取って代わられると不要になる職種だと思う 必要な資格・経験 法令遵守、労務給与知識と実務経験

女性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 自分である程度スケジュールがコントロールできること 辞めたくなる時 特にありません。 将来性(AI共存) AIが発達したらほとんどのものがAIで処理できると思う

女性 30代 兵庫県 労務管理

仕事の好きな所 従業員満足度が上がった時。 辞めたくなる時 解雇等の精神的に負担が大きい仕事もある 将来性(AI共存) AIの分析でキャリアパスや評価などはオートマティックにできるようになるかもしれない 必要な資格・経験 現場との協力が必要なので、現場経験は少なくとも必要

男性 30代 静岡県 労務管理

仕事の好きな所 職員をサポートすることで間接的にサービスの向上や経営に貢献することができる所。 辞めたくなる時 色々なしがらみがある所。 将来性(AI共存) 対人の部分ではAIには負けない 必要な資格・経験 社労士

女性 30代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 人自社の人事規定などを詳しく読み込み問合せなど対応しているので、自分の役にも立つ。 辞めたくなる時 役員などとも関わる事があり、プレッシャーを感じる業務ではある。 将来性(AI共存) AIが発展すると縮小している傾向にあると思うが、完全には無くならないと思う。

女性 30代 福岡県 労務管理

仕事の好きな所 楽しいとは感じないが、自分に向いている仕事内容だと思う。 辞めたくなる時 仕事がつまらないと日々感じること。

女性 30代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 社員が不自由なく働ける環境を整えることが出来ること。 辞めたくなる時 特にありません 将来性(AI共存) 会社の中で無くなることはない部門なので、そういったものを上手に活用していくと思います

女性 30代 大分県 労務管理

仕事の好きな所 長く続けられる所。 辞めたくなる時 給料が安い 上がらない＆ 女性が冷遇されている所。 将来性(AI共存) AIには変われない気がする

男性 30代 三重県 労務管理

辞めたくなる時 スキルアップが無い所。 将来性(AI共存) AIは活用しにくい仕事内容

女性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 専門的知識を身につけられつつ、従業員の働く環境を作ることに携わることができる所。 辞めたくなる時 日々の積み重ねでつくりあげていくため、ゴールがあるようで走り続けているように感じるため、達成感を感じることはなかなかない所。 将来性(AI共存) 正直難しいと思う。 人の管理に合わせ、個々の事情や状況を確認した上での判断が多いため 必要な資格・経験 俯瞰して考えられること

男性 30代 北海道 労務管理

仕事の好きな所 社員に感謝される所。 辞めたくなる時 仕事が多忙な所。 将来性(AI共存) 給与の仕事は淘汰されると思います。 必要な資格・経験 社労士

女性 30代 埼玉県 労務管理

仕事の好きな所 働きやすくなったという声が届くと嬉しい 辞めたくなる時 正解がないので、何が正しいのか分からなくなる時。 将来性(AI共存) プログラミングはAIを活用しながら、話すことで要件が固まることもあるので、人は必要だと思う 必要な資格・経験 基本情報技術者

女性 30代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 労務に関わる知識を習得し、発揮できること。 1ヶ月のスケジュールがおおよそ決まっているので、休みもとりやすい所。 辞めたくなる時 異動や入社などが多い時期は業務量が増えるので、残業時間が大幅に増えること。 将来性(AI共存) データ作成等が多い仕事もあるので、AIを駆使しながら発展できる職種だと思う

男性 30代 静岡県 労務管理

仕事の好きな所 他の誰かにできない仕事であること。 辞めたくなる時 特にありません。 将来性(AI共存) 人が必要な職種でありAIはあくまでツールに過ぎない 必要な資格・経験 衛生管理者2種

女性 30代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 税制度についての知識がつき、私生活にも役立つ所。 辞めたくなる時 営業のように個人の評価がしづらく昇給しづらい所。 将来性(AI共存) 人数は今より不要になると思う

男性 30代 兵庫県 労務管理

仕事の好きな所 自分の知識経験が活かせる職種である所。 辞めたくなる時 特にありません。 将来性(AI共存) できる部分も増えるが、対応できない部分もあると思う 必要な資格・経験 給与計算と社労士資格

女性 30代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 人事、労務 安心して仕事に集中する環境づくりができること 雇用関係を明確にできること 辞めたくなる時 人事、労務 上長に知識がないので、全て自分で調べないといけないこと

男性 30代 兵庫県 労務管理

仕事の好きな所 工場人事として、全従業員が高いエンゲージメントを発揮できる仕組み、人脈づくりに取り組んでいるが、実際に従業員の声からそれが実感できた時。 辞めたくなる時 見にみえる成果が見えにくく、またすぐに成果が現れない場合が多いため、自身の業務の自己効力間が感じにくいところ。 将来性(AI共存) 全従業員がオンラインで不自由なくコミュニケーションが取れる状況にあるならば、将来性は無いと思う。

男性 30代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 自分が提案した人事制度が具現化されて実際に使ってもらえる所。 辞めたくなる時 経営層のマインドがらなかなか変わらないこと。 将来性(AI共存) AIを使った施策がたくさんできる分野なので将来性がある

男性 30代 愛知県 労務管理

辞めたくなる時 達成感と成果評価が乏しい所。 将来性(AI共存) 初期設定さえしっかりしていれば人はいらない

女性 30代 大阪府 労務管理

仕事の好きな所 新入社員の成長が見られること。 辞めたくなる時 休みがとても少ない所。 将来性(AI共存) あまり変わらず共存をしていくと思う。

女性 40代 福井県 労務管理

仕事の好きな所 やりたい仕事ではないので、ない 辞めたくなる時 ほぼスタッフからのクレーム対応になり、給料も安く、いつでも辞めたい 将来性(AI共存) AIを活用しながら業務を進めていく事は、どこまでをAIがこなしてくれるかは不明だが、個人情報の取り込みや登録をしてくれるだけでも、かなり負担が減る。ただし、人の確認作業は不可欠であり共存という形で繁栄していくと思う。 必要な資格・経験 現場での実務経験がないと、この仕事につけない

男性 40代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 従業員のサポートを通じて貢献していること 辞めたくなる時 やって当たり前なことが多い 将来性(AI共存) 会社がある限り必要な部署なので将来性はあると思う。 必要な資格・経験 なし

男性 40代 埼玉県 労務管理

仕事の好きな所 どこの会社でも応用が効く 辞めたくなる時 保守的になりがち 将来性(AI共存) AIにとって変わられる可能性がある 必要な資格・経験 特にない

男性 40代 愛知県 労務管理

仕事の好きな所 自分の裁量で課題解決ができる 辞めたくなる時 仕事の成果が認められにくい 将来性(AI共存) 部分的には代替されるかもしれないが、イレギュラーに対応するのは人だと思う 必要な資格・経験 人事労務の経験3年

女性 40代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 直接感謝の言葉をもらうことが多い。海外とのやり取りが多いので、チーム全体として率直に発言できる。 辞めたくなる時 特にない。 将来性(AI共存) 折衝することも多いので、仕事としては残るし、AIの活用で事務作業が減れば生産性もあがる。 必要な資格・経験 TOEIC800

女性 40代 三重県 労務管理

仕事の好きな所 メーカーとしての基盤である製造現場に近いポジションながら、人、モノ、金、といった資源の流れを総合的に見られる文系的な性質もありながら、工業化技術開発といった理系的知識も求められ、活躍の幅と視野が広くもてる点。経営者側の感覚も養いやすい。 辞めたくなる時 管理業務という間接部門である性質上、直接的に資産を生み出すことは出来ず、業務の成果は金額換算しづらい＝自分自身の貢献度を定量的に可視化しづらい点。成果が直接的でないということから、若年層だと特にモチベーションを保つのが難しいかもしれない。 将来性(AI共存) 経理業務はAIに替わり少人化が予想される。品質管理も分析検査などのルーチン作業自体は自動化されるだろうが、管理体制や仕組みの構築といった戦略的な創意工夫はAIを活用する側の人間にスキルが求められると考える。 必要な資格・経験 経理的知識が必要なので簿記または実務経験、品質管理に於いては生物化学系の学校を卒業しておくと良い。

男性 40代 富山県 労務管理

仕事の好きな所 手続きした職員から感謝の言葉をもらったとき 辞めたくなる時 仕事のミスで苦情を受けた時 将来性(AI共存) 人と人とのコミュニケーションは、AIでは変わることができない、人間特有の特性である。その特有を生かせる人事業務は、なくてはならない存在だと思う。 必要な資格・経験 社会保険労務士資格

男性 40代 大阪府 労務管理

辞めたくなる時 仕事が上手くいかなかったとき 必要な資格・経験 高校卒業

男性 40代 神奈川県 労務管理

辞めたくなる時 仕事の範囲が広い 将来性(AI共存) AIが発達するとなくなる 必要な資格・経験 給与計算

女性 40代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 社員に感謝される 辞めたくなる時 残業が多い 将来性(AI共存) 人と関わることが多いので将来もなくならないと思う 必要な資格・経験 なし

女性 40代 青森県 労務管理

辞めたくなる時 今のところない 将来性(AI共存) システムが構築されれば、AIでもできると思う 必要な資格・経験 事務経験者

女性 40代 大分県 労務管理

仕事の好きな所 新しい会社だった為、いろんな事が初めてで勉強になった。 全国を取引先としている為知り合いが増えるまた、いろんな経験ができた 辞めたくなる時 上司が理不尽。 社内教育ができていない為まともな社員がいない。 将来性(AI共存) タイムカード処理などはAIでもできそう。 来客対応は人間がいいかな？ 必要な資格・経験 なし

男性 40代 東京都 労務管理

将来性(AI共存) AIに全ては出来ない 必要な資格・経験 なし

男性 40代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 従業員の働きやすさを提供するとこ 辞めたくなる時 出社時は四六時中、気を遣う 将来性(AI共存) 事務処理も自動化され人員カットはあるかもしれない 必要な資格・経験 なし

男性 40代 千葉県 労務管理

仕事の好きな所 自分の企画した施策で会社全体に影響を与えることができる。 辞めたくなる時 会社の求める成果のレベルが高く、業務量も多いため、過重労働になりがち。 将来性(AI共存) 定形業務はいずれ無くなっていくと思うが、企画業務は残り続けるはずであり、更に重要性は増していくと思う。 必要な資格・経験 中途採用だと前職で5年くらいは経験を積んでいる必要があると思われる。

女性 40代 東京都 労務管理

仕事の好きな所 事務業務ではあるが、人との関わりがあるので感謝されたときにやりがいがあると思う 辞めたくなる時 業務量が多く、残業も繁忙期は多いが年収は低い 将来性(AI共存) AIに変わる可能性が高いと言われている 必要な資格・経験 特にない

女性 40代 大阪府 労務管理

仕事の好きな所 困っている社員の力になれる 辞めたくなる時 雑用も含めて何でも頼まれる 将来性(AI共存) AIがメインになっていき、人がする業務は減っていくが、無くなりはしないと思う。 必要な資格・経験 なし

男性 40代 神奈川県 労務管理

仕事の好きな所 社員が環境に満足し、パフォーマンスを発揮しているとき 辞めたくなる時 やって当たり前で、0かマイナスの仕事 将来性(AI共存) 人事もデータを分析する力、またそれを活かす力が重要になる 必要な資格・経験 なし